2021年3月发表了一篇澳门官方老葡京美国人在家工作的最新文章.

COVID-19大流行正在显著改变美国的商业行为.  许多 雇主, 无论是政府命令的结果，还是出于对雇员安全的担忧, 要求员工在家工作，而不是通勤到他们通常工作的办公室. 因为美国对企业和个人都征收多层次的税, 必须考虑州和地方的税收后果.

一般, 在雇员提供服务的州，州所得税扣缴是必需的, 而不是员工所在的州. 有些州有互惠协议，因此一个州的居民不必申报所得税，也不必为非居民州的工资缴纳所得税.  这在边境州是最常见的，以减轻居民在非居民州的申报.

因为越来越多的员工在家工作而不是在办公室, 许多雇员现在在州或地方工作，而不是在雇主的办公室.  因此，雇主可能会被要求扣留这些工资.  在这些州，没有在雇员家乡注册的雇主可能需要注册缴纳工资税.  除了州所得税, 雇主也可能被要求在适用的情况下预扣当地所得税.

雇主还必须考虑员工远程工作可能会如何影响他们自己的营业税. 从某种程度上说，员工在企业雇主没有办公室的州工作, 这些实体的存在可能会导致这些新州的企业所得税义务.

一些州已经开始为雇主提供暂时的企业所得税减免，因为COVID-19迫使一部分员工在家工作，而这些雇主本来没有联系.  然而, 许多公司和他们的员工正在重新评估是否需要一个共同的工作空间和长时间的通勤.  任何对员工工作方式的永久性改变都不会被这种临时救济覆盖.

企业也可以办理新的营业税登记, 集合, 以及作为单个远程办公员工位置的结果的归档要求. Wayfair的决定消除了企业需要在州内实体存在才能进行销售税登记的必要性, 集合, 但许多州不要求注册，除非达到最低销售门槛.  然而, 哪些地方没有达到这些门槛, 物理存在规则仍然是相关的，雇员在该州的临时工作可能足以为雇主创建物理存在.

雇主还必须考虑许多非税问题，如保险, 劳动法, 工人的薪酬政策, 员工笔记本电脑上的信息等数据保护和保密政策也不再出现在安全的办公区域.

总之, 向美国扩张的企业必须意识到远程办公员工对州和地方税收的影响. 联系我 如果你有任何疑问.